Что бизнесу нужно знать о кибербезопасности

Стоит ли пытаться удержать подчиненного, который принял решение открыть конкурирующую фирму? Попробовать сохранить дружеские отношения или, напротив, выйти на тропу войны? Можно ли в бывших сотрудниках обрести бизнес-партнеров? Директор компании внезапно узнал, что один из его сотрудников планирует открыть фирму с тем же профилем, как у него. Как в данной ситуации стоит повести себя директору? Как бы вы повели себя на его месте? Мешать бы не стал, однозначно. У меня были случаи, когда сотрудники хотели открыть свой бизнес и с тем же профилем, и в другой сфере. У работника, который ушел в тот же профиль, ничего не получилось.

Адвокат по экономическим преступлениям

Электронное наблюдение, анализ поведения сотрудников в соцсетях и другие методы В России многие сотрудники считают, что информация, которую они собрали, или клиенты, которых они привели, являются их личной собственностью, а не собственностью компании, рассказывает гендиректор Сергей Мацоцкий. Часто топ-менеджеры расстаются с работодателем из-за принципиальных разногласий в работе.

Некоторые уводят клиентов из соображений личной выгоды или мести, говорит она. Тем не менее топ-менеджеров среди мстителей нашлось немного. Поэтому они и воруют информацию.

Как обезопасить свой бизнес двойная или тройная система защиты, включая защиту от действий своих же сотрудников. «У крупных.

Любая современная компания использует разнообразные корпоративные приложения, чтобы позволить сотрудникам выполнять свои обязанности. В наше время экзотикой является скорее неиспользование подобных продуктов. Увы, очень часто бизнес-приложения становятся мишенью для киберпреступников. Одна незащищенная уязвимость открывает широкие возможности для проведения серьезной кибератаки. В результате преступник получит доступ к финансовым инструментам, конфиденциальным данным и персональной информации клиентов.

Более того, сама пострадавшая компания может невольно стать инструментом в мошеннических схемах. Поэтому не стоит в сегодняшней ситуации обвинять только разработчиков приложений. Сами компании должны отвечать за своевременную установку уже выпущенных заплат. Чтобы вы не ошиблись при выборе, рекомендует своим читателям надежных юристов и адвокатов.

В то же время обеспечить необходимым обслуживанием все приложения на предприятии непросто, так как их количество постоянно меняется. Сегодня даже небольшие предприятия могут использовать приложений. Причем большинство из них устанавливается неофициально и никак не контролируется ИТ-подразделением.

Защити свой бизнес от рейдера Есть несколько способов отъема бизнеса против воли собственника. Причин к тому тоже достаточно. Некоторые предприниматели идут на это, чтобы им не мешали конкуренты, другие хотят создать горизонтально или вертикально интегрированную группу, ну и третьи стремятся выйти на новые рынки сбыта продукции.

И если защитить свой ключевой персонал от хедхантеров на % невозможно, на котором завязана существенная часть бизнес-процессов. . получил предложение от бывшего работодателя и вернулся туда, то директор по.

Примерно через шесть лет, когда компания находилась на стадии активного роста, от нас ушли несколько ключевых сотрудников. Они решили создать собственный бизнес, став нашими конкурентами. Почему руководители салонов красоты недооценивают своих администраторов Я испытывала смешанные чувства по поводу превращения бывших сотрудников в конкурентов. С одной стороны, мы потеряли ярких незаурядных людей, в уходе которых есть часть моей вины: С другой — предоставляя качественный сервис, новые конкуренты не только способствуют развитию стандартов нашей услуги, но и формируют положительное отношение к ней со стороны клиентов и кандидатов.

Ситуацию, когда сотрудники, пусть даже ключевые, уходят и создают конкурентный бизнес, сегодня я рассматриваю как позитивную. Стоит ли удерживать ключевых сотрудников Создают свои компании люди, имеющие внутреннюю силу, склонные к авантюризму, обладающие харизмой. Часто людей с предпринимательским талантом отличает нестандартное мышление, творческий подход к выполнению самых обычных заданий; такие люди обычно занимаются делом, которое им действительно интересно.

Именно эти качества позволяют им становиться центральным звеном в чужом бизнесе. На мой взгляд, таких людей нужно нанимать обязательно, несмотря ни на что. Особенно важно иметь такого человека в компании на этапе запуска, даже если он заранее предупредит, что в дальнейшем планирует создать собственный бизнес. Если в компании у потенциальных предпринимателей есть возможности реализовать себя, это хорошо.

«Миграция» клиентских данных – как защитить свой бизнес?

Все предложения Маркета Подать объявление Сам прецедент произошел больше года назад. В итоге дело было возбуждено по очень редкой й статье Уголовного кодекса: Эксперты отмечают, что в целом прецедент для рынка неоднозначный, и встречается в судебной практике действительно нечасто. По оценке эксперта, основной способ застраховаться от подобных случаев — обращаться за аутсортингом по администрированию компьютерной сети в серьезную фирму, в которой предусмотрена двойная или тройная система защиты, включая защиту от действий своих же сотрудников.

Например, резервные копии данных не делаются вообще, либо она хранится на том же сервере, где основная база. Подобных ошибок очень много.

Как бывшие сотрудники осложняют компаниям жизнь . директором московского представительства компании, а в году ушел в свой бизнес. Это самый действенный способ защиты клиентской базы. Чтобы.

Алексей Аникин подробно рассказывает о ситуациях, когда сотрудники уходят из компании и открывают собственный бизнес в аналогичной сфере, и объясняет, как следует правильно вести себя в этом случае: В тех отраслях, где велика значимость личных контактов, подобные случаи встречаются довольно часто. Уходят и сотрудники, и партнеры. Мотивы в каждом случае разные. Те случаи, которые мне известны или ставшие темой медийных ресурсов, можно объединить в три условные группы: Сотрудник не удовлетворен перспективами внутри компании.

Сотрудник покидает компанию в связи с сокращением. Сотрудник, работая в компании, преследует корыстные цели. От первых двух случаев никто не застрахован. Зачастую амбиции сотрудников растут быстрее, чем работодатель может их удовлетворять. А все более ухудшающаяся экономическая ситуация в стране и катастрофическое падение покупательской способности, отмечаемое во всех отраслях, приведут еще к большим сокращениям в компаниях.

Как компании защитить интеллектуальную собственность от бывших сотрудников

Лев Матвеев Фото Контролировать работника после разрыва трудовых отношений компания практически не может, поэтому единственный эффективный способ защититься — позаботиться заранее Есть работники, увольнение которых особенно болезненно для бизнеса, — это ключевые сотрудники, руководители направлений или топ-менеджмент. Но просто увольнение — полбеды, хуже, когда такие люди уносят ценную информацию или начинают использовать опыт против вас. Поучительная история для затравки Джентльменские соглашения, как и золотые парашюты, сегодня не работают — это я проверил на себе.

Больше года назад из команды ушел топ-менеджер.

Врач крупной частной клиники приглашает пациента в свой личный увольнения в бывших работодателей, советует Павел Гринишин. По его Если ваш доход падает, сотрудник делает свой личный бизнес.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности часть 1 статьи УК РФ.

В трудовом плане распространение базы влечет за собой дисциплинарное взыскание — то есть замечание, выговор или увольнение статья , 81 ТК РФ. Как доказать, что сотрудник скопировал вашу базу? Подойдут всякие доказательства, которые могут быть представлены в письменном виде: Формы разглашения информации также могут быть любыми: Важно, чтобы факт разглашения был зафиксирован в докладной записке сотрудника, который это обнаружил.

На ее основании создается комиссия по проведению служебного расследования.

Деловое пространство

Но в распоряжении любого руководителя существует противовес этому соблазну. Уход бывшего подчиненного с целью создания собственной фирмы — неприятный и опасный процесс. Особенно для малого и среднего бизнеса.

Однако бывший сотрудник становится конкурентом не в один день. продолжает он, — сотрудник, у которого появился свой бизнес или доход на Для защиты таких «секретов» с работников берутся различные.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь в клубе, чтобы получить доступ к материалу Вступить в клуб Выполнить вход Светлана Андреева , эксперт в области , рассказывает, как соцсети могут уничтожить ваш бизнес и что делать, чтобы этого не допустить. Лидер на рынке промышленного оборудования не может набрать высококвалифицированных сотрудников в регионах. Успешный стартап буксует после частых визитов проверяющих органов.

Многообещающий фильм проваливается в прокате. Любимый москвичами ресторан на грани банкротства. Ведущего производителя строительных материалов в регионе осаждают недовольные граждане. Что объединяет эти истории? Главные герои игнорировали соцсети до тех пор, пока волна негатива не накрыла их бизнес. Рассмотрим подробнее каждый кейс: Как борьба за индексацию распугала кадры. Монополист на рынке промышленного оборудования обратился к нам с запросом: Маркетологи и пресс-секретарь уверяют, что репутация компании на высоте, а в инфополе штиль: Мы провели масштабный аудит и перетрясли все площадки:

Вор, шпион и другие угрозы: как защитить свой бизнес

Как обезопасить свой бизнес 29 Мая Юлиана Петрова Секрет фирмы 0 Бизнес Поделиться Поделиться Твитнуть Большинство захватов предприятий были бы невозможны, если бы рейдеры не получали помощь изнутри — от сотрудников самих предприятий. В России предательство персонала разного ранга, от клерка до генерального директора, стало основным инструментом передела собственности. По мнению экспертов, три четверти отечественных компаний были успешно захвачены именно благодаря тому, что рейдеры получали поддержку со стороны сотрудников.

В этом наши захватчики, начинающие атаку на предприятие с поиска потенциальных изменников внутри, не оригинальны. Именно они являются основной опорой любого внешнего агрессора. Легенда для инсайдера С точки зрения внешнего агрессора персонал — источник конфиденциальной информации.

Чтобы обезопасить свой бизнес от действий конкурентов можно технологии защиты информации, контролировать сотрудников.

Передвижной 3 кинотеатр Поэтому офис лучше найти, арендовать, если нет собственного помещения. Это может быть небольшое помещение и не обязательно в центре города, но и не на самой его окраине. Что интересно, занимаются частным сыском не слишком большое количество агентств. В городе с более, чем одним миллионом жителей, может быть агентства, в столицах — немногим больше Но это именно самих частных детективов, конкуренцию которым составляют некоторые из охранных агентств, предлагающих смежные или подобные услуги.

Но всё же сфера ЧОП — это непосредственно охрана, а не расследования. Сам офис не должен быть обязательно большим, главное — это кабинет приёма посетителей, оборудованный необходимой техникой. В процессе работы потребуется много времени проводить в интернете, да и хранить собственные информационные базы тоже нужно не на -накопителе, поэтому каждому сотруднику нужен персональный компьютер и доступ в интернет. Площадь помещения — от 20 м2, и по сути это простой кабинет детектива.

Чтобы проинформировать население о своей деятельности, лучше всего расположить рекламу в интернете и разместить объявления на тематических порталах. Эффективной может быть и обычная -реклама местное радио и телевидение, печатные издания. Целевая аудитория частнопрактикующего сыщика — это люди, которые разочаровались в действиях сотрудников правоохранительных органов например, к детективу идут за помощью в нахождении угнанного транспортного средства , и люди, за вопрос которых полиция вообще не возьмётся классический пример — определение верности супруга.

При этом по закону РФ деятельность частного сыщика строго регулируется, и он не имеет права проникать в жилище или собирать личную информацию без ведома и разрешения самого человека.

Свой бизнес: как открыть агентство недвижимости

Но что делать, если предприниматель не видит других способов защиты своего бизнеса от вредителей? Но полгода назад ей казалось, что другого выхода нет. Позже, когда работодатель от помещения отказался, Анна переоформила права аренды на себя.

Бизнес-лекция «Как защитить свой бренд от конкурентов и могут использовать конкуренты, партнеры, бывшие сотрудники либо.

Безусловно, конкурентная борьба — довольно распространенное явление во всем мире. В погоне за прибылью предприниматели открывают новые сегменты рынка, внедряют последние технологические разработки или же пускают в ход иные радикальные методы. Именно на них мы и остановимся. Давление через уголовное производство. Согласно непроверенным данным и слухам сегодня можно за деньги начать уголовное производство против любой компании.

Это говорит о том, что вы должны быть увереными в своих бизнес-процессах и максимально готовыми к арестам счетов, обыскам, проверкам и т. Так с чего же начинают конкуренты? Дестабилизация персонала Одновременное проведение обысков по всем точкам, в том числе и по домашним адресам, вручение повесток на допрос сотрудникам в ресторанах, ночью на улице или во время рабочего дня — это только часть методов, используемых правоохранительными органами.

В данной ситуации велик риск того, что в лучшем случае работоспособность сотрудника может существенно снизиться, в худшем же — вам грозит массовое увольнение кадров. Это нужно, чтобы работники чувствовали, что находятся под защитой. Получение конфиденциальной информации Чтобы узнать цены на товары, условия работы и перечень контрагентов, следователь в рамках уголовного производства получает определение следственного судьи о временном доступе к документам.

Бизнес-опрос: можно ли предотвратить утечку секретов из компании

В е годы рейдерские захваты стали настоящим кошмаром для бизнеса. К концу х рейдерство почти сошло на нет, но нынешний кризис возродил его. Методы стали более цивилизованными, и предпринимателям нужно знать, как защитить свой бизнес от враждебных поглощений. Иногда предприниматели сами дают сотрудникам грабить себя, давая им слишком широкие полномочия.

Вести бизнес в России – как играть в русскую рулетку – риск может затмить любой выигрыш экономических преступлениях, полностью или частично потеряли свой бизнес интересам конкурентов, бизнес-партнеров, силовиков или даже бывших супругов. Защита сотрудников при разговоре с УЭБиПК.

Ольга Бухарова Руководители компаний - главные корпоративные мошенники. На их долю приходится почти три четверти всех случаев незаконного присвоения активов и средств фирмы. При этом каждый десятый"комбинатор" является членом совета директоров. К такому выводу приходят авторы различных исследований. Хищения подрывают доверие к компании, приводят к серьезному снижению прибыли и стоимости бизнеса и даже к его полной потере. Например - создание собственной фирмы-прокладки для закупок-продаж товара.

Как защитить свой бизнес? ст. 169 УК РФ.

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!